本調査は、放送業界におけるハラスメント問題に関する一連の報道を受けて、当社としての実態把握と再発防止に向けた取り組みの一環として実施したものです。

調査の対象

　令和７年４月１日現在のエフエム山陰　役職員全員

結果の概要

　番組関係者・取引先等との関係において、本人の意思に反した接待の強要、暴力・性暴力などの事案はありませんでした。

　その他、番組関係者・取引先等との関係において、ハラスメントと受け止められる対応を受けたことがあるという回答がありました。過去の解決済の事案ではありますが、今後同様の事案が生じないよう、人権尊重について番組関係者・取引先等へ理解を求め、関係各所との連携を一層強化し、再発防止に努めてまいります。

　今後も、安心・安全な職場環境の整備と、公正かつ健全な各方面との関係構築に取り組んでまいります。

社員スタッフ問わず、すべての仲間の基本的人権を尊重し、そして、自身が人権侵害をすることが無いよう、引き続き努力して参ります。弊社の放送を通じて生活者に役立つ情報と健全な娯楽を提供し、社会を豊かにするようにつとめて参ります。